为适应教育改革发展和教师专业化发展的要求，促进教师队伍的可持续发展，办出人民满意的优质教育，根据省、市教师培训的有关文件要求，2007年官渡区结合教师队伍实际，除了继续开展常规培训工作以外，计划开展了下列教师培训工作。
    1、进一步深入开展有针对性、实效性的校本培训。区教师进修学校要加强督促、检查，加强调研，提高全区校本培训质量。
    2、组织开展中小学、幼儿园班主任专业化培训。年内培训四期，每期分别开设中学、小学、幼儿园班主任培训班。每期培训时间为周四的八个下午。
    3、继续组织开办“官渡教育论坛”，进一步拓展培训内涵，突出针对性，实效性。着眼于既提高思想理论水平，又提高教师专业技能。
    4、组织新教师培训。对2007年新招教师进行教育公平理论，参与式教学方法的新型培训。培训结束一年后招回来进行专题研究，跟踪调研这种培训的实效性。为改进新教师培训探索新路子。
    5、组织开展区级骨干教师培训。改变培训的形式，确定每周半天，用一个学期的时间集中培训，力求教学与培训相结合，学以致用，学习培训两不误。
    6、组织开展现代教育技能培训。促使更多教师掌握现代信息技术与学科教学整合的技能。
    7、组织开展申报特级教师人员的培训。为2008年特级教师评选作准备。
    8、组织民办学校教师专业化培训，提高民办学校教师的教学水平。
    9、有针对性地组织语文、数学、英语、音乐等学科的专项培训，向学科专任教师传授某种新理念、新技能、新方法。
    10、组织教师培训工作研究，提高区、校教师培训质量。
    11、按照上级要求，做好一年一次的校本培训考核工作，区、市级学科带头人、骨干教师考核工作，教师继续教育学分认定工作。