为适应教育改革发展和教师专业化发展的要求，促进教师队伍的可持续发展，办出人民满意的优质教育，根据省、市教师培训的有关文件要求，结合官渡区教师队伍实际，除开展常规培训工作外，计划开展下列培训工作。

1、全面深入地组织实施校本培训。各中小学、幼儿园要按照省市校本培训的文件精神和《官渡区校本培训实施意见》，结合学校实际需要和教师队伍存在的问题有对性地开展校本培训。

2、组织开展英特尔未来教育的培训，完成834人的培训任务。促使教师掌握现代信息技术与学科教学整合的技能。

3、组织区骨干教师的培训。开办幼儿园教师、中小学理科骨干教师培训班，为区、市评选骨干教师作准备。

4、选拔推荐参加市级中学学科带头人、骨干教师评选的人员。

５、组织地方选修课程培训。举办第二期“官渡教育论坛”和民办学校教师专题培训班。

6、组建“官渡区名师工作室”，探索研究培养名师的途径和方法。

7、开展申报特级教师人员的培训，为明年特级教师评选作准备。

8、组织开展远程教育培训，利用远程教育资源提高教学质量。